Hasta hace relativamente poco tiempo nada se sabia de la desconexión digital. Francia fue pionera ya que en 2017 inscribió el derecho de desconexión digital en el código laboral. En España fue en 2018 donde se dictó Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y fue precisamente en esta normativa donde se plasmo el derecho de los trabajadores a tal desconexión. Así en su artículo 88 se establece que “los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar”.
A esta normativa le siguieron otras como el Real Decreto-Ley 28/2020, de trabajo a distancia.
Son muchos los trabajadores que a pesar de terminar su jornada laboral siguen o seguían contestando email, llamadas, WhatsApp, incluso en sus vacaciones, sin retribución alguna, no permitiendo la desconexión en el trabajo.
La prolongación indebida de la jornada sin retribución, aunque es una realidad, afortunadamente cada vez se esta tomando más conciencia y se están implantando desde las empresas para garantizar esa desconexión. No obstante, todavía queda mucho por recorrer.
Se considera descanso laboral al periodo de tiempo en el que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios al empresario. El no respetar ese derecho es una infracción de normas sancionable, al igual que el trabajador siga conectado de forma irregular durante los descansos o fuera de la jornada. El Real Decreto-ley 28/2020 sobre el teletrabajo, también garantiza la desconexión digital, entre otras medidas. Igualmente, el Parlamento Europeo aprobó una resolución pidiendo que se trabaje en una ley para garantizar este derecho en el ámbito del teletrabajo, ya que se trata de una necesidad generalizada.
La normativa también recoge la obligación de la empresa de establecer una política interna de desconexión digital, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, para que se garantice.
Y tu empresa, ¿respeta tú derecho de desconexión?
